GESTION LABORAL - 570828
- Descripción :
- Resultados aprendizaje esperados :a.- Aplicar el marco conceptual y teorico de las relaciones laborales dadas en el contexto individual y colectivo, entre empleadores y trabajadores y sus organizaciones.
b.- Identificar los elementos que diferencian al contrato de trabajo, en sus diversas manifestaciones respecto de figuras similares, sus protagonistas, caracteristicas, principios, formalidades, efectos, su inicio, desenvolvimiento y terminacion.
c.- Conocer las responsabilidades que todo gestor de organizaciones tiene en el ambito legal, judicial y frente a la administracion del Estado, sanciones e infracciones.
d.- Aplicar el derecho colectivo del trabajo sobre situaciones escogidas, organizaciones empresariales, sindicales y normas relacionadas con la negociacion colectiva.
e.- Aplicar, por la via de casos practicos, los conocimientos adquiridos a situaciones de conflicto y negociacion concretos.
f.- Comprender el Nuevo Procedimiento Laboral y generar estrategias empresariales frente a este escenario.
g.- Reconocer y saber aplicar la normativa vigente sobre Seguridad Social de mas frecuente aplicacion en las relaciones laborales.
h.- Calcular los impactos tributarios de las medidas laborales implementadas en cada caso.
- Contenidos :a.- Introduccion. Vision general del curso.
b.- Sociedad y Trabajo humano. Evolucion del trabajo y su regulacion historica en el mundo y en Chile.
c.- Principios del Derecho del Trabajo y relacion juridica laboral.
d.-Formalidades, tipologia, fuentes, caracteristicas, elementos esenciales, y efectos del contrato de trabajo. Taller.
e.- Clausulas ordinarias, prohibidas y especiales del Contrato de Trabajo. Taller.
f.- Obligaciones y derechos de la relacion laboral. Instrumentales
g.- Obligaciones Juridico Patrimoniales
h.- Jornada de trabajo, interrupcion de la jornada, clasificacion y efectos
i.- Remuneraciones: clasificacion, efectos y proteccion a las remuneraciones
j.- Derecho y responsabilidades etico juridicas para las partes
k.- Suspension de la Relacion Juridico Laboral. Clasificacion y efectos
l.- Terminacion de la relacion laboral. Causales legales de terminacion, caracteristicas, clasificacion, formalidades y efectos legales y administrativos.
m.- Formas complementarias. Proteccion a la maternidad y relaciones con entes de control y jurisdiccion Estatal. Taller.
n.- Reglamento interno de Orden. Higiene y Seguridad en la Empresa.
?.- Prescripcion, Sanciones e Infracciones laborales. Efectos
o.- Derecho colectivo del Trabajo. Sujetos (empresa y asociaciones gremiales y sindicatos y coaliciones) Relaciones entre los sujetos. Proceso de Negociacion colectiva. Efectos. Contrato y convenio colectivo de trabajo. Practicas desleales.
p.- Ley 20.123 de la subcontratacion y el suministro de trabajadores.
q.- Ley 20.022 de losTribunales del Trabajo y de Cobranza Previsional.
r.- Ley 20.087 del Nuevo Procedimiento Laboral
s.- DL 3500 Y 3501, Nuevo Sistema Previsional
t.- DS N? 3 , Licencias Medicas.
u.- Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo. Normas complementarias.
v.- DL 824 y 830 Tributacion de las rentas del trabajo y otros casos especiales relacionados con la naturaleza tributaria.
w.- Reforma Laboral en curso de aplicacion.
- Metodología :Durante el desarrollo del curso se aplicaran varios metodos pedagogicos:
a.- Exposicion sumaria a cargo del profesor y participacion e interaccion con preguntas y debate alumnos-profesor.
b.- Se asignan lecturas obligatorias y complementarias, que son analizadas en clases y controladas mediante la resolucion de casos practicos y test.
c.- Se asignan abundantes casos para trabajos en grupos de analisis y reflexion bibliografica. La asignatura goza de una dinamica grupal intensa.
d.- Tambien se considera la exposicion de los alumnos acerca de algunos temas de trascendencia e interes general para la asignatura (especialmente para notas recuperativas)
e.- El profesor opera fundamentalmente sobre el rol de un consultor y orientador de las inquietudes de sus alumnos, por sobre el concepto tradicional de la clase expositiva.
- Evaluación :a.- La asistencia a clases es obligatoria. Se aplica una exigencia minima de un 80% de asistencia por los alumnos a las clases y participacion en el 80% de los ejercicios y talleres del ramo.
b.- Tipos de calificacion:
La nota de cada certamen parcial se compone de un:
50% Promedio de notas de los trabajos grupales y/o individuales (exposiciones)
50% Certamen escrito individual.
El certamen acumulativo y el examen recuperativo, se desarrollan en la modalidad de certamen escrito individual.
Las exposiciones individuales se utilizan en la modalidad de recuperacion de notas principalmente.
c.- La eximicion operara para aquellos que hayan obtenido una calificacion de notas parciales con promedio 6,0 y siempre que se cumpla el requisito adicional de que en ninguna de las evaluaciones parciales hayan obtenido menos de un 4,0. Ademas su promedio de asistencia debe superar el minimo exigido por la asignatura.
- Facultad :CS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVS
- Departamento :ADMINISTRACION
- Creditos :4
- Cupos :45
- Campus :CONCEPCION