ADMINISTRACION DE RR.HH.I - 136030
- Descripción :
Las personas, con su trabajo, son el motor que le da la fuerza a la organizacion para desenvolverse en contextos competitivos y cambiantes. Las formas, los procesos y las tecnicas con las que las empresas gestionan a quienes generan esta dinamica empresarial, es materia de esta asignatura. ?Como decidir quien trabajara en la organizacion? ?Que tipo de necesidades de recursos humanos tiene la empresa? ?Como se retribuye el trabajo de las personas? ?Cual es el plan de desarrollo al que puede acceder un trabajador en la empresa? Estas y otras interrogantes son las abordadas por la asignatura de Recursos Humanos
- Resultados aprendizaje esperados :
Al finalizar con exito el curso, el estudiante debe ser capaz de:
1. Comprender los nuevos modelos en administracion de RRHH y su impacto en la estrategia de la empresa.
2. Conocer y aplicar las estrategias basicas de administracion de recursos humanos en sus distintos subsistemas.
3. El alumno comprende los procesos y funciones centrales de la gestion de RR.HH integrados a los negocios de la empresa.
- Contenidos :
Unidad 1: personas y organizaciones, introduccion
? Evolucion historica del concepto de trabajo.
? Desarrollo historico de la administracion de RRHH y su conexion con la gestion actual. Nuevos paradigmas.
? Modelo de Gestion por competencias
? La planificacion estrategica en la Administracion RRHH
Unidad 2: Subsistema de Provision:
? El reclutamiento, fases y caracteristicas
? Proceso de seleccion
? Tecnicas e instrumentos en seleccion de personal
? La entrevista psicolaboral
? Induccion
Unidad 3: Subsistema de Aplicacion
? Descripcion y analisis de cargo; caracteristicas y beneficios.
? Perfiles de cargo.
? Evaluacion de desempe?o: procedimiento y ventajas.
Unidad 4: Subsistema de mantenimiento y desarrollo de personas
? Compensaciones
? Beneficios sociales
? Seguridad laboral, conceptos de prevencion de riesgos, ley 16.744
? Calidad de vida laboral
? Proceso de capacitacion de personas
- Metodología :
- Presencial: Clases expositivas y Analisis de Casos
- No presencial: Trabajo grupal de investigacion en terreno y analisis grupales de situaciones practicas.
- Evaluación :
Se realizara de acuerdo al Reglamento Interno de Docencia de la Escuela de Administracion y Negocios.
Tabla con fechas y ponderaciones de las evaluaciones:
Evaluacion Fecha Tipo Ponderacion
Control lectura parcial 8 de abril control 20%
Certamen 1 29 de abril Certamen global 30%
Exposicion caso 13 y 20 mayo Diagnostico empresa expuesto 20%
Certamen 2 24 de junio certamen global 30%
Evaluacion de recuperacion (examen)
- Facultad :DIRECCION GEN.CAMPUS CHILLAN
- Departamento :DIR GENERAL CAMPUS C
- Creditos :4
- Creditos Transferibles:
- Duración :SEMESTRAL
- Horas Teóricas :3
- Horas Practicas :2
- Horas Laboratorio :0
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