DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS - 580515
- Descripción :Asignatura teorico-practica que tiene por objetivo que el estudiante comprenda los aspectos conceptuales basicos detras de los procesos y procedimientos de la gestion de personas en las organizaciones exitosas. Ademas, los estudiantes en este curso desarrollaran habilidades que les permitiran afrontar adecuadamente los desafios de la gestion de personas en la organizacion.
Esta asignatura contribuye a las siguientes competencias del perfil de egreso:
6. Analizar e interpretar informacion de una organizacion y de su entorno para la toma de decisiones de corto, mediano y largo plazo en escenarios complejos
9. Comunicar en forma oral y escrita (tanto en castellano como en ingles) en un contexto global.
10. Demostrar liderazgo en equipos de trabajo al momento de solucionar problemas de manera colaborativa.
11. Mantener un comportamiento etico y socialmente responsable en la toma de decisiones.
- Resultados aprendizaje esperados :Al completar en forma exitosa esta asignatura, los estudiantes seran capaces de:
- R1. Mostrar un entendimiento de lo que es el sistema de gestion de personas.
- R2. Mostrar entendimiento de las funciones basicas de la gestion de personas; reclutamiento, seleccion, capacitacion, evaluacion y compensacion.
- R3. Identificar y entender el efecto de los aspectos legales mas importantes que impactan la gestion de personas en las organizaciones. Ademas, de factores emergentes tales como: diversidad, globalizacion de los mercados, etica y responsabilidad social empresarial.
- R4. Aplicar los conceptos aprendidos en la toma de decisiones relacionadas con las personas que trabajan en una organizacion.
- Contenidos :- Introduccion a la gestion de personas: Las personas y el desempe?o de las organizaciones. Responsabilidades del departamento de recursos humanos. Aspectos legales y del entorno que afectan la gestion de personas.
- Proceso de incorporacion del personal: Planificacion y reclutamiento de personas. Seleccion y ubicacion de las personas. Capacitacion del personal
- Evaluacion y Desarrollo del personal: Evaluacion de desempe?o, Desarrollo del personal para el futuro, Despidos y retencion del personal.
- Compensaciones: Estructuras de pago. Pago por incentivos. Beneficios. Requerimientos legales de pagos y beneficios.
- Topicos relevantes: Relaciones laborales y negociones colectivas. La gestion de personas a nivel global.
- Metodología :Clases teorico-practicas en las que se exponen y explican los conceptos fundamentales de cada tema, y se utilizan casos para ejemplificar distintos conceptos. Asi, se incorporan actividades basadas en metodologias activas de ense?anza aprendizaje, y se desarrolla las habilidades de los estudiantes.
Con el objetivo de lograr la participacion activa de los alumnos en las clases y el desarrollo exitoso de los casos de ense?anza habra lecturas de caracter obligatorio.
Ademas, los estudiantes deberan realizar un trabajo practico colaborativo en el cual investiguen los procesos de administracion de personal de una organizacion.
- Evaluación :Las evaluaciones se regiran en lo general de acuerdo al Reglamento de Docencia de Pregrado de la Universidad de Concepcion, y en lo particular, de acuerdo al Reglamento de Docencia de Pregrado de la Facultad de Ingenieria. Se considera en la evaluacion de la asignatura la realizacion de certamenes y tests escritos.
- Facultad :INGENIERIA
- Departamento :INGENIERIA INDUSTRIAL
- Creditos :3
- Cupos :50
- Campus :CONCEPCION