TEORIA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO - 806600
- Descripción :
La presente asignatura se centra en el estudio de las instituciones fundamentales esenciales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tanto en materia de Derecho Colectivo como Individual, introduciendo al estudiante a su comprension para el avance progresivo de aprendizajes en esta linea formativa.
Esta asignatura contribuye al logro de las siguientes competencias del perfil de egreso del Licenciado en Ciencias Juridicas y Sociales:
1. Analizar casos tecnico juridicos de los distintos ambitos disciplinarios (civil, penal, laboral, comercial, administrativo, etc.), determinar la normativa aplicable, con especial consideracion de los elementos de interpretacion pertinentes, y evaluar posibles alternativas de solucion.
2. Evaluar adecuadamente las normas y procedimientos de litigacion que resulten aplicables a los casos tecnico juridicos examinados, determinando las acciones procesales y/ o los medios de defensa que resulten pertinentes.
3. Resolver las controversias juridicas que se le sometan a su conocimiento, en base a la normativa aplicable, a la argumentacion desarrollada y a la prueba producida.
4. Proponer las alternativas de solucion que resulten mas apropiadas, debidamente fundadas, considerando el contexto factico y las ventajas y desventajas de cada una de ellas.
5. Proponer las estrategias apropiadas para alcanzar la solucion propuesta.
6. Desarrollar las acciones necesarias para la implementacion de las estrategias definidas, tanto en la preparacion y revision de documentos juridicos como en la gestion ante particulares u organismos publicos.
7. Analizar casos tecnico juridicos propios de la competencia de los organos del Estado, en especial de la Administracion Publica, de acuerdo a la normativa aplicable, con especial consideracion de los elementos de interpretacion pertinentes, y evaluar posibles alternativas de solucion.
- Resultados aprendizaje esperados :
Descripcion (Cont.):
8. Representar a particulares ante los organos estatales, efectuando las presentaciones y desarrollando las gestiones y tramitaciones pertinentes.
9. Analizar casos tecnico juridicos de los distintos ambitos disciplinarios (civil, penal, laboral, comercial, administrativo, etc.), determinar la normativa aplicable, con especial consideracion de los elementos de interpretacion pertinentes, y evaluar posibles alternativas de solucion en procedimientos de negociacion abierta, mediacion o arbitraje.
10. Evaluar, dise?ar e implementar las estrategias adecuadas para una solucion negociada del conflicto en procedimientos de negociacion, mediacion o arbitraje.
11. Desarrollar una comunicacion efectiva, que facilite la adopcion de acuerdos, a partir de un discurso juridicamente fundado.
Resultados de Aprendizaje Esperados:
R1. Comprender la autonomia y caracteristicas del Derecho del Trabajo.
R2. Describir el origen y caracteristicas del Derecho del Trabajo.
R3. Aplicar las fuentes del Derecho del Trabajo y los principios propios del area para resolver casos o conflictos laborales concretos, utilizando el estatuto del derecho del trabajo.
R4. Aplicar los principios propios de la disciplina en la solucion de problemas juridicos laborales concretos.
R5. Utilizar las normas de interpretacion juridica que permiten dar respuesta a los problemas juridicos laborales.
R6. Analizar y sintetizar con elocuencia y fundamento sus ideas y argumentos, incorporando la informacion del medio.
R7. Estructurar sus nuevos conocimientos en base al cuerpo teorico de su propia disciplina, reflexionando sobre sus pensamientos y monitoreando su proceso de aprendizaje.
R8. Plantear argumentos y contra- argumentos construidos sobre solidos fundamentos disciplinares.
- Contenidos :
Capitulo I. La ciencia del Derecho del Trabajo.
1. El trabajo objeto del derecho del trabajo.
2. Sujetos; fuentes y principios.
Capitulo II. El Derecho del Trabajo en Chile.
1. Etapas fundamentales de su evolucion.
2. Ambito de aplicacion.
3. La codificacion del Derecho del Trabajo.
4. Las relaciones laborales actuales.
5. La teoria contractualista y relacionista del contrato de trabajo.
Capitulo III. La Interpretacion Laboral.
1. La interpretacion de la ley laboral.
2. La interpretacion de otras fuentes.
- Metodología :
Clase magistral, incentivando la participacion de los estudiantes mediante el analisis y solucion de problemas concretos, exposiciones e investigaciones menores. Metodologia de analisis de casos, aplicado a casos tecnico - juridicos que impliquen analisis conceptual, procedimental y argumentacion teorica de la resolucion empleada.
- Evaluación :
La evaluacion de asignatura se orienta por los siguientes lineamientos:
- Primera evaluacion: Una calificacion que tendra un 30% de ponderacion de la nota de presentacion a examen de la asignatura. Las evaluaciones que componen esta calificacion se realizaran hasta la octava semana del semestre y las modalidades asumidas seran debidamente informadas por el profesor de la asignatura a los estudiantes y al director de Departamento al comienzo del semestre.
- Segunda evaluacion: Una calificacion que tendra un 70% de ponderacion de la nota de presentacion a examen, correspondiendo a un certamen al finalizar el semestre.
* La nota de presentacion a examen se obtendra de las dos evaluaciones precedentes, durante el periodo lectivo de la asignatura y equivale a un 50% de la nota final.
- Examen Final: La modalidad del examen es oral, sin perjuicio que el Departamento a traves de un acuerdo fundado, pueda solicitar al Vicedecano que el examen se rinda por escrito. La nota del examen equivale al 50% de la nota final.
- Examen de repeticion: opcional para quienes reprueban el examen final, y decidan rendir nuevamente el examen.
- Facultad :CS JURIDICAS Y SOCIALES
- Departamento :DERECHO LABORAL
- Creditos :4
- Cupos :50
- Campus :CONCEPCION