DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO - 806603
- Descripción :
La presente asignatura se centra en los conocimientos necesarios para la defensa en juicio de los derechos sustantivos laborales. Asi, el estudiante comprendera las caracteristicas y principios peculiares del proceso laboral.
Esta asignatura contribuye al logro de las siguientes competencias del perfil de egreso del Licenciado en Ciencias Juridicas y Sociales:
1. Analizar los elementos probatorios atingentes a los casos tecnico juridicos examinados, y la produccion de la prueba en los procedimientos de litigacion especificos.
2. Estructurar una teoria del caso, dise?ando las estrategias procesales adecuadas para su planteamiento y prueba.
3. Desarrollar la teoria del caso propuesta en los distintos estadios procesales disponibles.
4. Proponer las estrategias apropiadas para alcanzar la solucion propuesta.
5. Desarrollar las acciones necesarias para la implementacion de las estrategias definidas, tanto en la preparacion y revision de documentos juridicos como en la gestion ante particulares u organismos publicos.
6. Representar a particulares ante los organos estatales, efectuando las presentaciones y desarrollando las gestiones y tramitaciones pertinentes.
7. Desarrollar una comunicacion efectiva, que facilite la adopcion de acuerdos, a partir de un discurso juridicamente fundado.
- Resultados aprendizaje esperados :
R1. Utilizar los diferentes procedimientos laborales en la solucion de problemas juridicos.
R2. Contrastar las diversas formulas de solucion de los conflictos laborales.
R3. Elegir las estrategias a desarrollar en la defensa de intereses juridicos laborales en juicio
R4. Redactar documentos juridicos propios de la defensa de los derechos en juicio.
R5. Solucionar problemas juridicos en casos simulado en materia laboral, dise?ando estrategias y aplicando procedimientos para la defensa de los derechos sustantivos en juicio.
R6. Estructurar sus nuevos conocimientos en base al cuerpo teorico de su propia disciplina, reflexionando sobre sus pensamientos y monitoreando su proceso de aprendizaje.
R7. Plantear argumentos y contra- argumentos construidos sobre solidos fundamentos disciplinares.
R8. Reconocer la utilidad de las TIC, y es capaz de darles un uso responsable y beneficioso para si mismo y su comunidad.
R9. Apreciar la relevancia de la retroinformacion entre pares como un espacio de crecimiento y aprendizaje efectivo.
- Contenidos :
Capitulo I: El Proceso Laboral.
1. La judicatura laboral en Chile.
2. Principios y caracteristicas del actual proceso laboral.
Capitulo II: Los procedimientos laborales.
1. El procedimiento de general aplicacion.
2. Procedimiento monitorio.
3. Procedimiento de tutela laboral.
4. Procedimiento ejecutivo.
Capitulo III: Regimen de impugnacion de resoluciones judiciales.
1. La nulidad procesal.
2. Regimen de recursos.
- Metodología :
Se realizaran clases expositivas con apoyo de material audiovisual. Se incentivara la discusion entre los estudiantes y el analisis critico de situaciones concretas y su relacion con la libertad sindical. Metodologia de analisis de casos, aplicado a casos tecnicos juridicos que impliquen analisis conceptual, procedimental y argumentacion teorica de la resolucion empleada.
- Evaluación :
La evaluacion de asignatura se orienta por los siguientes lineamientos:
- Primera evaluacion: Una calificacion que tendra un 30% de ponderacion de la nota de presentacion a examen de la asignatura. Las evaluaciones que componen esta calificacion se realizaran hasta la octava semana del semestre y las modalidades asumidas seran debidamente informadas por el profesor de la asignatura a los estudiantes y al director de Departamento al comienzo del semestre.
- Segunda evaluacion: Una calificacion que tendra un 70% de ponderacion de la nota de presentacion a examen, correspondiendo a un certamen al finalizar el semestre.
* La nota de presentacion a examen se obtendra de las dos evaluaciones precedentes, durante el periodo lectivo de la asignatura y equivale a un 50% de la nota final.
- Examen Final: La modalidad del examen es oral, sin perjuicio que el Departamento a traves de un acuerdo fundado, pueda solicitar al Vicedecano que el examen se rinda por escrito. La nota del examen equivale al 50% de la nota final.
- Examen de repeticion: opcional para quienes reprueban el examen final, y decidan rendir nuevamente el examen.
- Facultad :CS JURIDICAS Y SOCIALES
- Departamento :DERECHO LABORAL
- Creditos :4
- Cupos :50
- Campus :CONCEPCION