TRABAJO SOCIAL Y RECURSO HUMANO - 828462
- Descripción :
Asignatura de naturaleza teorica que proporciona los conocimientos necesarios respecto de los fundamentos teoricos y metodologicos vinculados a la gestion de Trabajo Social con trabajadores y trabajadoras de una organizacion, para desarrollar en el/la estudiante la capacidad de analizar el contexto situacional e intervenir en forma eficaz y de esta forma aportar desde su disciplina a la mision de la organizacion y a la satisfaccion de las personas que en ella se desempe?an. Asi, capacita al estudiante en las diversas instancias en que puede intervenir y en su vinculacion tanto con las politicas publicas como con las directrices nacionales e internacionales respecto del recurso humano de una organizacion. Esta asignatura contribuye al cumplimiento de las siguientes competencias: establecer relaciones con la realidad social basandose en criterios disciplinarios en el marco de la institucionalidad y los procesos asociados a las politicas publicas, reconociendo las implicancias para los sujetos y territorios involucrados; diagnosticar la realidad social para detectar necesidades y problematicas sociales y fortalezas de los sujetos que requieren su actuacion y aplicar repertorios teoricos, conceptuales, metodologicos, juridicos y valoricos en contextos individuales y colectivos para potenciar el desarrollo humano, el respeto a los derechos y la calidad de vida.
- Resultados aprendizaje esperados :
1. Analizar la gestion que debe desarrollar con relacion a los trabajadores y trabajadoras, a la organizacion y a las politicas publicas vinculadas directamente o indirectamente con este contexto.
2. Validar las diferentes instancias en las cuales puede intervenir directa o indirectamente el/la Trabajador/a Social en el ambito del recurso humano de una organizacion
3. Analizar los elementos teorico-practico de una organizacion y de la administracion de Servicios de Bienestar y valorar su relacion e importancia con la calidad de vida, satisfaccion laboral y compromiso con la organizacion de sus trabajadores y trabajadoras.
4. Identificar y comprender los elementos que permiten la implementacion y gestion de un Sistema de Bienestar.
- Contenidos :
Unidad 1: Relaciones personas y organizacion.
Unidad 2: Gestion Area de Recursos Humanos (personas).
Unidad 3: Estructura y Gestion de Bienestar.
- Metodología :
Los contenidos del programa se desarrollaran en base a:
Clases expositivas que permiten entregar a los/as estudiantes contenidos preferentemente conceptuales, sin prejuicio de considerar los contenidos procedimentales y actitudinales; y
Clases participativas que permiten al estudiante una participacion mas activa en la construccion del conocimiento, entre ellas lecturas obligatorias, analisis de casos practicos, talleres, trabajos de investigacion grupales e individuales, aprendizaje basado en problemas, aprendizaje colaborativo, aprendizaje basado en proyectos.
- Evaluación :
Las evaluaciones teoricas, pudiendo ser orales y/o escritas. El numero de evaluaciones que componen esta calificacion seran debidamente informadas por el/la profesor/a de la asignatura.
Clases Participativas que permiten al estudiante una participacion mas activa en la construccion del conocimiento, entre ellas lecturas obligatorias, analisis de casos practicos, talleres, trabajos de investigacion grupales e individuales, aprendizaje basado en problemas, aprendizaje colaborativo, aprendizaje basado en proyectos.
- Facultad :CIENCIAS SOCIALES
- Departamento :SERVICIO SOCIAL
- Creditos :4
- Cupos :90
- Campus :CONCEPCION